以下のような疑問や課題を持たれている方に是非ともご一読いただきたい内容となっております。 ・ピアボーナスという言葉は聞いたことがあるが、具体的にどのような制度なのか知りたい。 ・ピアボーナス制度の導入を検討しているが、自社に合った制度なのか知りたい。 ・ピアボーナス制度を導入したいと考えているが、事前に何を考え、準備をすれ…

「感情報酬」という言葉をご存じでしょうか。報酬と言えば、給与や賞与といった金銭報酬がすぐに思い付きますが、それらとは全く別の報酬を指しています。従業員のモチベーションを上げたいと考えている経営者様や人事担当様には是非ともご一読いただきたい内容となっております。

長引くコロナ禍でリモートワークを採用されている企業様も多いと思います。 パンデミックという予測不可能な事態に際し、準備もそこそこにリモートワークに移行せざるを得なかったケースも多いのではないでしょうか。 そんな中、リモートワークならではのコミュニケーション課題があると考え、その解決施策について解説しています。

本ホワイトペーパーでは、企業が取り組むべき命題の一つである「女性活躍」をテーマとしています。 一言で「女性活躍」といっても「活躍の定義は?」「女性はどう考えている?」といったことを明確にしていかない限り、有効な施策に辿り着きません。 本書では、その足掛かりとなる内容を記載し、一つの施策として「ピアボーナス制度」を紹介していま…

本資料では、従来の人事評価制度ではカバーし切れない部分にスポットを当て、ピアボーナス制度の紹介をしております。 ・従来の人事評価制度に足りないものは何か ・足りないものを埋めるために必要なリアルタイム評価 ・リアルタイム評価に適したピアボーナス制度とは といった構成となっております。 企業経営をされている方や人事担当の…

当資料では、主に以下について解説しています。 ・職場環境の課題と原因 ・課題事例と原因究明プロセス ・課題解決策(「居場所」の作り方) 経営者、部門長、リーダー、人事担当者の方々には是非ともご一読いただきたい内容です。 「気遣いも工夫もしているが、職場の雰囲気が一向に良くならない」 「社員の話を良く聞くようにしているが、出…

昨今よく耳にするようになった「心理的安全性」という言葉。 その真の意味や意義、重要性について、弊社が自社サービスの開発や運営を通して学んできた内容をご紹介します。

OH!KIMOCHIは社員と社員が感謝や称賛、労い、励ましといったポジティブな感情に報酬(オキモチ)を添えて贈り合うことができるサービスです。 「社員同士のコミュニケーションが不足している」「組織・チームに活気、一体感が足りない」「離職者が多い」などの課題を感じられている企業様に是非ともご活用いただきたいと考えております。 さらにコロ…